Новогодний подарок работникам: всего два рабочих дня изменят график миллионов россиян

Финальная неделя 2025 года преподнесет приятный сюрприз для трудящихся по всей России. Вместо привычных пяти рабочих дней многих ждет сокращенная неделя, которая позволит плавно перейти к новогодним праздникам. Такой порядок стал возможен благодаря официальному переносу выходного дня, который утвержден правительством.

Эксперты в области трудового права поясняют, что подобные календарные изменения стали уже традиционными для России. Они позволяют оптимизировать рабочее время и создать более комфортные условия для празднования Нового года — одного из самых любимых и долгожданных праздников в стране.

«Праздничное воскресенье, 5 января, было перенесено на среду, 31 декабря. После чего наступают первые праздничные дни 2026 года – новогодние каникулы. Это значит, что последняя рабочая неделя будет включать в себя только два рабочих дня: понедельник и вторник», — разъясняет доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права юридического института РУДН Петр Петкилев.

Такой подход соответствует сложившейся практике распределения рабочих и выходных дней в предпраздничный период. Многие работники уже оценили преимущества подобного графика, который позволяет более эффективно подготовиться к праздникам и провести время с семьей.

Важно учитывать, что установленный федеральный график — это лишь основа, на которую могут накладываться региональные особенности. Субъекты Российской Федерации обладают определенной свободой в установлении дополнительных нерабочих дней, если это связано с местными традициями или значимыми событиями.

Как отмечают эксперты, у российских регионов действительно есть полномочия вводить дополнительные нерабочие дни, если это связано с религиозными или культурно значимыми датами. Эта практика особенно актуальна для республик с преимущественно мусульманским населением, где дополнительными выходными могут объявляться дни религиозных праздников, а также для регионов, отмечающих особые исторические или культурные события.

Работодателям и сотрудникам рекомендуется заранее уточнять производственный календарь в своем регионе, чтобы избежать недоразумений и правильно спланировать свое рабочее время. Обычно информация о региональных выходных публикуется заблаговременно, что позволяет организациям соответствующим образом скорректировать график работы.

Отдельное внимание уделяется вопросам оплаты труда в условиях сокращенной рабочей недели. Специалисты подчеркивают, что наличие праздничных нерабочих дней не дает работодателям права снижать зарплату сотрудникам, которые получают оклад. Этот принцип закреплен в трудовом законодательстве и является важной гарантией для работников.

Для тех, чья заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени, действуют особые правила расчета. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час, что также должно учитываться при начислении заработной платы.

Эксперты рекомендуют работникам внимательно ознакомиться с положениями своего трудового договора и коллективного договора, чтобы понимать все нюансы оплаты труда в праздничный период. В случае возникновения спорных ситуаций можно обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию.

Подобный подход к организации рабочего времени в конце года уже доказал свою эффективность. Он позволяет сохранить баланс между производственной необходимостью и правом работников на отдых, создавая благоприятные условия для встречи Нового года. Многие компании уже начали планировать свою деятельность с учетом предстоящих изменений в рабочем графике, чтобы обеспечить бесперебойную работу и комфортные условия для своих сотрудников.