Суд может отказать в компенсации за неиспользованный отпуск при добровольном отказе от отдыха

data-testid=»article-title» class=»content—article-header__title-3r content—article-header__withIcons-1h content—article-item-content__title-eZ content—article-item-content__unlimited-3J» itemProp=»headline»>Суд может отказать в компенсации за неиспользованный отпуск при добровольном отказе от отдыхаСегодняСегодня1 минМОСКВА, 1 февраля, ФедералПресс. Работник рискует не получить денежную компенсацию за неиспользованные за несколько лет отпуска при увольнении, если сознательно от них отказывался. Об этом в беседе с журналистами заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина. «Иногда бывают исключительные случаи, когда человек накопил 70–80 дней отдыха за несколько лет и потом рассчитывает на денежную компенсацию при увольнении. Но тут важно понять: почему отпуска не были использованы? Это нарушение со стороны работодателя – не отпускал важного сотрудника на положенные 28 дней в год – или сам сотрудник решил работать нон-стоп?» – рассказала Стенякина, отвечая на вопросы агентства «ТАСС». Поясняя свою мысль, парламентарий отметила, что, согласно закону, работодатель имеет право выплатить компенсацию за весь неотгулянный отпуск при расторжении трудового договора. Однако решение суда будет полностью зависеть от ответа на вопрос, кто был инициатором постоМОСКВА, 1 февраля, ФедералПресс. Работник рискует не получить денежную компенсацию за неиспользованные за несколько лет отпуска при увольнении, если сознательно от них отказывался. Об этом в беседе с журналистами заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина. «Иногда бывают исключительные случаи, когда человек накопил 70–80 дней отдыха за несколько лет и потом рассчитывает на денежную компенсацию при увольнении. Но тут важно понять: почему отпуска не были использованы? Это нарушение со стороны работодателя – не отпускал важного сотрудника на положенные 28 дней в год – или сам сотрудник решил работать нон-стоп?» – рассказала Стенякина, отвечая на вопросы агентства «ТАСС». Поясняя свою мысль, парламентарий отметила, что, согласно закону, работодатель имеет право выплатить компенсацию за весь неотгулянный отпуск при расторжении трудового договора. Однако решение суда будет полностью зависеть от ответа на вопрос, кто был инициатором посто…Читать далееДобровольный трудоголизм могут не компенсировать. Фото: Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана ВозмиловаДобровольный трудоголизм могут не компенсировать. Фото: Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова

МОСКВА, 1 февраля, ФедералПресс. Работник рискует не получить денежную компенсацию за неиспользованные за несколько лет отпуска при увольнении, если сознательно от них отказывался. Об этом в беседе с журналистами заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

«Иногда бывают исключительные случаи, когда человек накопил 70–80 дней отдыха за несколько лет и потом рассчитывает на денежную компенсацию при увольнении. Но тут важно понять: почему отпуска не были использованы? Это нарушение со стороны работодателя – не отпускал важного сотрудника на положенные 28 дней в год – или сам сотрудник решил работать нон-стоп?» – рассказала Стенякина, отвечая на вопросы агентства «ТАСС».

Поясняя свою мысль, парламентарий отметила, что, согласно закону, работодатель имеет право выплатить компенсацию за весь неотгулянный отпуск при расторжении трудового договора. Однако решение суда будет полностью зависеть от ответа на вопрос, кто был инициатором постоянной работы без отдыха. Если суд установит, что сотрудник добровольно не реализовывал свое право на отпуск, то в компенсации за весь этот период ему, вероятно, откажут. Такие прецеденты в судебной практике уже существуют.

Депутат напомнила, что, хотя перенос отпуска на следующий год возможен, использованы эти дни должны быть в течение 12 месяцев. Также она указала на прямую ответственность работодателя: Трудовой кодекс запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск два года подряд.

Кадровые службы обычно контролируют графики отпусков, напоминая сотрудникам об отдыхе, поскольку за нарушения в этой сфере компанию ждут штрафы, добавила Стенякина.

Ранее россиянам объяснили, что отпуск в феврале будет финансово выгоднее, чем в январе. Дело в количестве рабочих дней.

Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова