Трудовой договор не вечен: за что россияне могут лишиться работы
data-testid=»article-title» class=»content—article-render__title-1g content—article-render__withIcons-3E» itemProp=»headline»>Трудовой договор не вечен: за что россияне могут лишиться работыСегодняСегодня1 мин
Многие считают, что потерять работу можно только за серьезный проступок, но Трудовой кодекс дает работодателю больше возможностей. В каких случаях действительно могут уволить, а когда это будет незаконно, специально для АБН24 рассказал член Ассоциации юристов России Ярослав Остапенко.
ТК РФ четко описывает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение – это крайняя мера, и чтобы ее применить, нужны веские основания и правильная процедура.
«Разовое опоздание на несколько минут не станет поводом для увольнения. Но если опоздания систематические и без уважительных причин, работодатель вправе зафиксировать дисциплинарное нарушение. Он делает письменное замечание, затем выговор, и при повторном нарушении может уволить сотрудника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания», — пояснил юрист.
Фото: freepik.com Фото: freepik.com
Если работник игнорирует должностные инструкции, не справляется с задачами или его действия приводят к убыткам компании, это также может стать причиной увольнения. Однако подобное решение должно основываться на доказательствах: актах, служебных записках, переписке, а не субъективных оценках.
«Грубые нарушения трудовой дисциплины, такие как прогулы, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение служебной тайны или конфликты с коллегами, могут стать основанием для увольнения без дополнительных взысканий. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин, является одним из наиболее «прямых» оснований для расторжения договора», — подчеркнул Остапенко.
Однако есть ситуации, в которых увольнение запрещено: нельзя уволить сотрудника за выражение мнения, за подачу жалобы в трудовую инспекцию или за отказ выполнять незаконные распоряжения. Также запрещено увольнять работника во время больничного, отпуска, беременности или декрета. Подобные действия работодателя могут привести к восстановлению сотрудника на работе через суд и наложению штрафов на компанию. По словам эксперта, любое увольнение должно быть не только законным, но и документально обоснованным, а работодатель обязан соблюдать процедуру, как и сотрудник должен знать свои права.