В Госдуме напомнили, как отстоять право на индексацию зарплаты

data-testid=»article-title» class=»content—article-render__title-1g content—article-render__withIcons-3E» itemProp=»headline»>В Госдуме напомнили, как отстоять право на индексацию зарплатыСегодняСегодня2 минРаботодатели обязаны индексировать оклады. Фото: Фото: ФедералПресс / Ксения КобалияРаботодатели обязаны индексировать оклады. Фото: Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия

МОСКВА, 29 сентября, ФедералПресс. Вопрос индексации заработной платы в России касается практически всех работников. Для бюджетных организаций порядок закреплен напрямую, а коммерческим компаниям предписано прописывать механизм индексации в коллективных договорах или внутренних нормативных актах. По словам председателя комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, члена Национального финансового совета Банка России Сергея Гаврилова (КПРФ), если работодатель не выполняет это требование, сотрудник имеет право сначала обратиться к руководству с заявлением, а при отсутствии реакции – пожаловаться в Государственную инспекцию труда и, при необходимости, в суд.

«По закону работодатель обязан учитывать повышение стоимости жизни и разрабатывать порядок пересмотра выплат», – указал парламентарий.

Депутат подчеркнул, что на практике многие компании игнорируют эти нормы, объясняя отказ сложной финансовой ситуацией или заменяя индексацию разовыми премиями. При этом суды неоднократно указывали: премия не может считаться заменой индексации, поскольку она зависит от усмотрения руководства и носит поощрительный характер. Настоящая индексация должна обеспечивать сохранение покупательной способности зарплаты.

Если доход сотрудника не пересматривался несколько лет, первым шагом станет изучение внутренних документов компании. Важно проверить, указаны ли в них положения об оплате труда, коэффициенты пересмотра или данные Росстата. Отсутствие норм свидетельствует о нарушении законодательства. В этом случае работник может направить официальное заявление руководству с отсылкой к Трудовому кодексу. Нередко уже сам факт письменного обращения вынуждает работодателя изменить подход, ведь формальный запрос увеличивает риск проверки со стороны инспекции.

Если руководство проигнорирует обращение или ограничится формальной отпиской, следующим шагом станет жалоба в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений работодателю грозят штраф и предписание устранить проблему. Как правило, компании предпочитают урегулировать вопрос до судебного разбирательства.

При этом у работников всегда остается возможность отстаивать свои права через суд. Важно иметь доказательства: трудовой договор, внутренние акты компании, подтверждения роста цен и отсутствие изменений в окладах. Суд, как правило, опирается на данные Росстата по индексу потребительских цен. Если выяснится, что индексация не проводилась, работодателя обяжут выплатить недополученные суммы и начислить проценты за задержку. Несмотря на длительность процесса, итогом становится не только компенсация, но и необходимость пересмотра системы оплаты труда в организации, передает ТАСС.

Ранее сообщалось, что в Госдуме обсуждают поправки, которые могут ужесточить правила уведомления военкоматов о смене места жительства призывниками.

Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия