В каких случаях работодатель может удерживать деньги при увольнении

by Опубликовано

data-testid=»article-title» class=»content—article-header__title-3r content—article-header__withIcons-1h content—article-item-content__title-eZ content—article-item-content__unlimited-3J» itemProp=»headline»>В каких случаях работодатель может удерживать деньги при увольненииСегодняСегодня1 минМОСКВА, 4 февраля, ФедералПресс. Доктор юридических наук, профессор Людмила Айвар разъяснила, в каких ситуациях работодатель может законно удерживать деньги при увольнении, а когда такие удержания считаются незаконными. Эксперт утверждает, что руководство не вправе произвольно уменьшать итоговый расчет. Удержания возможны исключительно в случаях, разрешенных законодательством, и при соблюдении установленной процедуры. Законными считаются удержания: Часто применяемые «штрафы» за несвоевременное прибытие, ошибки, невыполнение KPI или нарушение внутренних правил, как правило, неправомерны, добавила Айвар. Денежные санкции не предусмотрены трудовым законодательством, и поэтому удерживать их из заработной платы работодатель не имеет права. Эксперт рекомендует при любых вычетах запрашивать письменный расчет с подробным объяснением оснований: приказов, актов и формул удержаний. Если отсутствуют необходимые документы или процедура проведена с нарушениями, такие действия можно оспорить через ГоМОСКВА, 4 февраля, ФедералПресс. Доктор юридических наук, профессор Людмила Айвар разъяснила, в каких ситуациях работодатель может законно удерживать деньги при увольнении, а когда такие удержания считаются незаконными. Эксперт утверждает, что руководство не вправе произвольно уменьшать итоговый расчет. Удержания возможны исключительно в случаях, разрешенных законодательством, и при соблюдении установленной процедуры. Законными считаются удержания: Часто применяемые «штрафы» за несвоевременное прибытие, ошибки, невыполнение KPI или нарушение внутренних правил, как правило, неправомерны, добавила Айвар. Денежные санкции не предусмотрены трудовым законодательством, и поэтому удерживать их из заработной платы работодатель не имеет права. Эксперт рекомендует при любых вычетах запрашивать письменный расчет с подробным объяснением оснований: приказов, актов и формул удержаний. Если отсутствуют необходимые документы или процедура проведена с нарушениями, такие действия можно оспорить через Го…Читать далееВ каких случаях работодатель может удерживать деньги при увольненииРаботодатель имеет право вычесть с сотрудника деньги при увольнении. Фото: Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита НеклюдоваРаботодатель имеет право вычесть с сотрудника деньги при увольнении. Фото: Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова

МОСКВА, 4 февраля, ФедералПресс. Доктор юридических наук, профессор Людмила Айвар разъяснила, в каких ситуациях работодатель может законно удерживать деньги при увольнении, а когда такие удержания считаются незаконными.

Эксперт утверждает, что руководство не вправе произвольно уменьшать итоговый расчет. Удержания возможны исключительно в случаях, разрешенных законодательством, и при соблюдении установленной процедуры.

Законными считаются удержания:

  • отпускных за авансированный отпуск, если он не отработан;
  • неотработанного аванса и подтвержденных подотчетных сумм;
  • ущерба после проверки, фиксации и объяснений;
  • затрат на обучение при отказе от отработки.

Часто применяемые «штрафы» за несвоевременное прибытие, ошибки, невыполнение KPI или нарушение внутренних правил, как правило, неправомерны, добавила Айвар. Денежные санкции не предусмотрены трудовым законодательством, и поэтому удерживать их из заработной платы работодатель не имеет права.

Эксперт рекомендует при любых вычетах запрашивать письменный расчет с подробным объяснением оснований: приказов, актов и формул удержаний. Если отсутствуют необходимые документы или процедура проведена с нарушениями, такие действия можно оспорить через Государственную инспекцию труда или в суде, уточнила специалист.

Для удержания денег за взятые предметы (дырокол, мышка), работодатель должен передать их по акту приемки-передачи, а вы вернуть при увольнении, передает Life.ru. Работодатель должен доказать мелкое хищение этих предметов. Без доказательств удержание будет незаконным. Предметы должны быть на балансе работодателя.

Напомним, что в соответствии с действующим законодательством после увольнения гражданам положено пособие о временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней.

Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Маргарита Неклюдова