В Китае рекордная безработица среди молодёжи и в ближайшее время она будет расти ещё

Не будет преувеличением сказать, что это отличный «горючий материал» для различного рода волнений.

Текст большой, но очень интересный и показательный. Есть моменты, которые наблюдаются и у нас в стране.

Как пишет Bloomberg, предполагалось, что самое образованное поколение в истории Китая проложит путь к более инновационной и технологически продвинутой экономике. Вместо этого, по оценкам, около 15 миллионов молодых людей не имеют работы, и многие из них снижают свои амбиции.

«Идеальный шторм», вызванный рядом факторов увеличил безработицу среди горожан в возрасте от 16 до 24 лет до рекордных 19,3%, что более чем в два раза превышает сопоставимый уровень в США. Жесткая стратегия правительства в отношении коронавируса привела к увольнениям, одновременно с этим регулятивные меры в отношении компаний, занимающихся недвижимостью и образованием, ударили по частному сектору. В то же время этим летом на рынок труда выходит рекордное количество выпускников колледжей и профессионально-технических училищ — около 12 миллионов человек. Эта высокообразованная когорта усилила несоответствие между доступными вакансиями для них в китайской экономике и ожиданиями соискателей.

В результате молодое поколение всё больше разочаровывается в частных компаниях и соглашается на более низкую заработную плату в государственном секторе. Если эта тенденция сохранится, рост второй по величине экономики мира может пострадать. Само количество безработных в возрасте до 25 лет указывает на сокращение общей рабочей силы Китая на 2-3%, а меньшее количество рабочих означает низкий рост валового внутреннего продукта. Безработица и неполная занятость также продолжают влиять на заработную плату в течение многих лет: обзор исследований за 2020 год показал снижение заработной платы на 3,5% среди тех, кто столкнулся с безработицей пятью годами ранее [такие люди охотней идут на работу со сниженной заработной платой — прим. Об этом не говорят].

Увеличение числа молодых людей, занимающих должности в правительстве, может привести к тому, что меньше людей будут идти в новые сектора и способствовать инновациям.

Глава Китайского института исследований в области занятости из Пекина Цзэн Сянцюань сказал, что:

«Структурная перестройка, с которой сейчас столкнулась экономика Китая, на самом деле требует, чтобы больше людей стали предпринимателями и стремились к этому»…снижение ожиданий [со стороны выпускников учебных заведений — прим. Об этом не говорят]…«нанесло ущерб использованию молодой рабочей силы. Это не очень хорошо для экономики».

До пандемии 22-летний Сюй Чаоцюнь был готов к карьере в творческих отраслях экономики Китая [он учился в в области изобразительного искусства в университете среднего уровня — прим. Об этом не говорят]. Но бесплодные четырехмесячные поиски работы заставили его нацелиться на государственный сектор:

«В условиях вспышки Covid многие частные компании очень нестабильны. Вот почему я хочу работать на государственном предприятии».

Сюй не одинок. По данным рекрутинговой компании 51job Inc., в прошлом году около 39% выпускников назвали государство лучшим работодателем. Это больше, чем 25% в 2017 году. Еще 28% выбрали государственные должности в качестве своего первого места работы.

Это рациональная реакция на рынке труда, пострадавшем от пандемии. Все рабочие места сильно пострадали от внезапных блокировок и строгих карантинных мер в Китае, но частные компании чаще увольняли работников. Основная политика Пекина по увеличению занятости заключалась в том, чтобы приказать государственному сектору увеличить количество наймов.

Во время июньского визита в университет провинции Сычуань на юго-западе Китая глава Китая Си Цзиньпин посоветовал выпускникам:

«…предотвратить ситуацию, когда человек не подходит для более высокой должности, но не желает занимать более низкую….разбогатеть и прославиться за одну ночь нереально».

Результаты всех проблем на рынке труда Китая видны уже невооруженным взглядом — ожидания выпускников в отношении стартовой заработной платы упали более чем на 6% по сравнению с прошлым годом до 6 295 юаней (932 доллара США) в месяц. За тот же период возросла привлекательность государственных предприятий.

Сочетание двух факторов, — заниженные ожидания в отношении доходов и талантливые люди, избегающие частного сектора — вероятно, снизят рост экономики страны в долгосрочной перспективе, бросив вызов президентскому плану удвоить размер экономики Китая к 2035 году по сравнению с уровнем 2020 года.

Фраза «tang ping» — «лежать плашмя» — распространилась по китайскому интернету в прошлом году. Слоган призывает отказаться от крысиных бегов и делать минимум, чтобы выжить, и отражает стремление к лучшему балансу между работой и личной жизнью в условиях замедления экономического роста в стране. Поскольку ситуация с безработицей продолжает ухудшаться, многие молодые люди использовали еще более фаталистическую фразу: «байлан» или «пусть гниет».

Эта концепция является «своего рода умственной релаксацией», — сказал Ху Сяоюэ, 24-летняя девушка со степенью магистра психологии:

«Таким образом, даже если вы потерпите неудачу, вы почувствуете себя лучше».

Когда Ху начала искать работу в августе прошлого года, ей было легко попасть на собеседование:

«Но когда дело дошло до весны [нынешнего года], только одна из 10 компаний предлагала прийти на собеседование».

Документы регулирующих органов показывают, что пять ведущих китайских образовательных компаний сократили свой штат на 135 000 человек за последний год в результате регулятивных действий китайских властей. Крупнейшие технологические компании сохранили свою численность сотрудников на стабильном уровне, и согласно данным рекрутинговой компании Zhilian, в первой половине этого года было заявлено больше технических вакансий, чем за тот же период в 2021 году. Тем не менее, привлекательность сектора исчезла.

Выпускница Центрального университета финансов и экономики в Пекине, Ху была настроена на работу в технологическом секторе — она проходила стажировку в трех интернет-компаниях, в том числе в гиганте по обмену видео Beijing Kuaishou Technology Co. Но она передумала:

«Люди, которые собираются работать в интернет-компаниях, беспокоятся о себе, потому что чувствуют, что их могут уволить в любой момент».

Вместо этого Ху получил должность в научно-исследовательском институте государственной China Telecom Corp:

«Рабочее время на моей будущей работе будет с 8:30 до 17:30, и рабочая нагрузка будет довольно небольшой. Интернет-компании слишком требовательны».

Помимо перемещения талантов в государственные компании, существует еще один механизм, который может повредить долгосрочному росту. Исследования, проведенные в США, Европе и Японии, показали, что чем дольше молодые люди находятся без работы в начале своей карьеры, тем ниже их долгосрочные доходы — эффект, известный как «scarring»/«рубцевание».

С таким риском сталкивается Бейя, которую в этом году уволили из компании электронной коммерции. 26-летняя девушка, упустила вакансию в материнской компании TikTok Bytedance Inc. из-за своего малого опыта:

«Я хороший кандидат с потенциалом, но они хотят видеть меня [сотрудником у себя] через два года. Но как я могу получить опыт, если мне сейчас никто не дает работу?»

По словам Лу Фэна, экономиста по труду из Пекинского университета, в государственном секторе уже занято около 80 миллионов человек, и в этом году эта цифра может вырасти на 2 миллиона человек.

Пекин запустил свою версию программ поддержки рабочих мест, которые применялись в Европе во время пандемии, предлагая налоговые льготы и прямые субсидии компаниям, которые обещают сохранить работников. Но задействованные суммы невелики: стимул для найма нового работника составляет всего 1500 юаней [225 долларов, сравните с зарплатными ожиданиями выпускников — прим. Об этом не говорят]. Провинциальные субсидии для выпускников, которые начинают бизнес, также невелики — всего 10 000 юаней в процветающем регионе Гуандун [для этого региона такие суммы, что мёртвому припарка — прим. Об этом не говорят].

Даже если Китай сможет вернуться к экономическому росту во второй половине этого года, проблема безработицы среди молодежи сохранится — ее уровень растет с 2017 года, достигнув 12% ещё до пандемии. Экономисты связывают это с двумя факторами: урбанизацией и несоответствием системы образования потребностям работодателей.

Сотни миллионов рабочих, переехавших из сельской местности в города, возвращались в свои деревни во время спадов на рынке труда, действуя как амортизатор экономического шока. Теперь молодые мигранты все чаще остаются на месте, когда теряют работу, что способствует росту безработицы в городах.

Во-вторых, ежегодное количество выпускников в Китае увеличилось в десять раз за последние два десятилетия — это рекордный рост высшего образования в мире. Доля молодых китайцев, посещающих колледжи, в настоящее время составляет почти 60%, как и в развитых странах.

Число выпускников профессиональных учебных заведений [вроде того, что раньше в нашей стране называлось ПТУ — прим. Об этом не говорят] значительно отстает от числа тех, кто получает академические степени [имеется ввиду, высшее образование — прим. Об этом не говорят]. Стигматизация [проще говоря, крайне негативное отношение, что и у нас в своё время к ПТУ — прим. Об этом не говорят] профессионального образования в Китае такова, что студенты взбунтовались в прошлом году, когда им сообщили, что их университет переименовывается в профессиональное училище. Высокообразованные молодые люди отказываются от работы на фабриках.

Из-за этого производители жалуются на нехватку квалифицированных специалистов. Как делится своими наблюдениям 28-летний Цзян Ченг, агент по найму персонала на завод по производству электроники в центральном Китае:

«На такие вакансии, как электрик или сварщик, претендует не так много людей».

Другие сектора перегружены. Согласно исследованию, проведенному в 2021 году среди 20 000 случайно выбранных соискателей на веб-сайте Zhilian, около 43% соискателей хотели работать в ИТ-индустрии, в то время как на этот сектор приходилось всего 16% вакансий.

Половина соискателей имели степень бакалавра, но только 20% вакансий требовали ее.

Китай ослабляет свои регулятивные кампании, а закон о профессиональном образовании, принятый в этом году, направлен на улучшение стандартов образования. Исследование, проведенное Ван Чжэ, экономистом из Caixin Insight, показало, что специальности колледжей, за которые можно было получить надбавку к заработной плате в 2020 году, стали популярней в 2021 году. По мере того, как академический выбор абитуриентов адаптируется к спросу на рынке труда, несоответствия уменьшаются.

Но согласно исследованию гонконгского университета Линнань, доля выпускников девяти ведущих университетов Китая, перешедших в частный сектор, после пандемии снизилась. Это говорит о том, что в игру вступают идеологические сдвиги, а не только рыночные силы. Некоторые выпускники ведущих университетов перенимают «кадровый стиль», они ищут, где купить черные ветровки на молнии, которые предпочитает Си.

Даже в нынешних условиях 25-летняя Кей Лу была бы ведущим кандидатом на любую работу в частном секторе. Она получила степень магистра права в ведущем университете Цинхуа и проходила стажировку в одной из ведущих юридических фирм.

Но в конце концов, она получила государственную должность в провинции Чжэцзян, где на некоторые должности претендовали до 200 человек:

«Я чувствовала, что моя работа не имеет смысла…».

Какое жизнеутверждающее заявление для девушки 25-ти лет.

Судя по всему, в ближайшее время китайской экономике придётся нелегко. Структурные перестройки они такие.