Двойной удар по низким зарплатам: как МРОТ и наставничество изменят доходы россиян в 2026 году

В РФ с 1 января поднимутся зарплаты

С 1 января 2026 года финансовое положение миллионов россиян готовится к существенным изменениям. Рост минимального размера оплаты труда, о котором заявил председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев, станет ключевым фактором повышения доходов для почти пяти миллионов работников. Этот шаг происходит на фоне масштабных преобразований в трудовом законодательстве, которые уже с 2025 года вводят новые гарантии для сотрудников, включая обязательную доплату за наставничество.

Ожидается, что увеличение МРОТ будет опережать темпы роста прожиточного минимума и индекса потребительских цен, что обеспечит реальное повышение покупательной способности граждан. На текущий момент заработная плата уже повысилась для 4,2 миллиона россиян, как сообщил Черногаев на встрече с президентом Владимиром Путиным. Эти изменения происходят в условиях, когда промышленные компании вынуждены активно повышать зарплаты для преодоления кадрового дефицита.

Параллельно с подготовкой к повышению МРОТ в России уже действуют значительные изменения в трудовом законодательстве, касающиеся наставничества. С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс РФ был дополнен статьей 351.8, которая устанавливает правовые основы для этой деятельности. Согласно новым нормам, наставничество определяется как выполнение работником по поручению работодателя и с его письменного согласия работы по оказанию помощи другому сотруднику в овладении профессиональными навыками.

Ключевым нововведением стала обязательная доплата за выполнение функций наставника. Если ранее такие выплаты регулировались исключительно внутренними документами компаний, то теперь они закреплены на федеральном уровне согласно Федеральному закону № 381-ФЗ. Для оформления этих отношений работодатель должен заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются содержание работы, сроки наставничества, форма выполнения обязанностей и размер выплат.

«Наставничество в сфере труда – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)»

Процедура назначения наставника требует соблюдения нескольких обязательных этапов. После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о назначении работника наставником, где фиксируются сроки обучения подопечного и критерии оценки его результатов. Конкретный размер оплаты за наставничество обязательно отражается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения функций наставника, а работодатель может отменить поручение, предупредив сотрудника не менее чем за три рабочих дня. Для работников бюджетных учреждений размер доплаты может быть предусмотрен федеральным или региональным законодательством, тогда как коммерческие организации устанавливают его самостоятельно.

Изменения в трудовом законодательстве происходят на фоне острой нехватки кадров в промышленности, которая оценивается примерно в 2 миллиона сотрудников и затрагивает все уровни — от управленцев и инженеров до рабочих. Согласно прогнозу министра труда и социальной защиты Антона Котякова, экономике России в ближайшие пять лет потребуется дополнительно 3,1 миллиона работников.

Кадровый дефицит вынуждает бизнес активно повышать зарплатные предложения. Согласно данным HR-холдинга Ventra, 71% промышленных компаний России в 2025 году увеличили фонды заработной платы на 10% и более. Для сравнения, в 2024 году только 37% работодателей фиксировали подобный рост. Одновременно выросли и расходы на наем — в 2024 году рост затрат более чем на 20% отмечали 16% предприятий, а в 2025 году таких компаний стало уже 43%.

Помимо регулирования наставничества, в 2025 году вступили в силу и другие значимые изменения в трудовом законодательстве. С 11 августа 2025 года совместители получили гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации наравне с основными сотрудниками. Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностей распространяются особые условия компенсаций.

С 1 сентября 2025 года заработали новые правила премирования работников. Согласно поправкам в ст. 135 ТК РФ, работодатель не вправе лишать премии на весь год сотрудников, имеющих дисциплинарные взыскания. Допустимо не выплачивать премию лишь за конкретный месяц, в котором работник нарушил трудовую дисциплину, при этом общая зарплата не должна быть уменьшена более чем на 20%.

Эти системные изменения в трудовом законодательстве, включая предстоящее повышение МРОТ и законодательное закрепление оплаты наставничества, создают комплексную основу для роста доходов российских работников. На фоне сохраняющегося кадрового дефицита и активного развития промышленности такие меры направлены на повышение привлекательности трудовых отношений и укрепление социальных гарантий для миллионов граждан.