Работники-вахтовики получили защиту: КС обязал оплачивать переработку даже при досрочном увольнении

Конституционный суд России вынес важное решение, которое защитит права сотен тысяч работников, трудящихся вахтовым методом, особенно в условиях Крайнего Севера. Суд признал неконституционной норму Трудового кодекса, из-за которой сотрудники, уволившиеся до окончания вахты, лишались права на компенсацию за переработанные часы и дополнительный отдых. Это решение закрывает серьезный правовой пробел, долгие годы игнорировавшийся законодательством.

Конституционный суд признал неконституционной норму статьи 300 Трудового кодекса, касающуюся учета рабочего времени и компенсации за отдых при досрочном увольнении работников, занятых вахтовым методом, — сообщает «Российская газета».

Поводом для разбирательства стала реальная история монтажника технологических трубопроводов Сергея Чернова. Он работал вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Его график был крайне напряженным: с 25 сентября по 24 октября 2021 года он трудился без выходных по 10 часов в день. После этого Чернов уволился по собственному желанию, однако при расчете работодатель отказался выплачивать ему компенсацию за неиспользованные часы отдыха между вахтами.

Сумма, в которой ему было отказано, составила 24 007 рублей 44 копейки. Монтажник обратился в суд с иском на 220 тысяч рублей, но, хотя часть требований и была удовлетворена, в компенсации за переработку ему отказали все инстанции. Аргумент был формальным: поскольку работник не доработал до конца вахты и не выполнил установленную норму в 530 часов, у него не возникло права на дополнительные дни отдыха. Именно эта логика была поставлена под сомнение Конституционным судом.

Правовая несправедливость: почему формальная норма ТК нарушала права работников

Обратившись в высшую судебную инстанцию, Чернов оспорил конституционность примененной к нему нормы. Конституционный суд встал на его сторону, напомнив, что Основной закон страны гарантирует защиту труда, здоровья и достоинства граждан. Особые правила для отдельных категорий работников, к которым, безусловно, относятся вахтовики, не должны чрезмерно ограничивать их фундаментальное право на отдых.

Конституционный суд отметил, что закон не учитывает ситуацию, когда работник увольняется до окончания вахты, и не устанавливает порядок учета рабочего времени и отдыха, а также механизм расчета компенсации за переработку при досрочном увольнении, — указано в решении.

Судьи обратили внимание на существующий правовой пробел. Действующая редакция статьи 300 Трудового кодекса РФ и устаревшие Основные положения о вахтовом методе работы 1987 года предполагают, что все компенсации и дни отдыха предоставляются работнику *после* завершения всей вахты. Если же сотрудник увольняется раньше, закон просто не предусматривает, как учесть его переработки и компенсировать неиспользованный отдых. Единственной возможностью было договориться с работодателем, что на практике почти никогда не происходило.

По мнению суда, этот правовой пробел нарушает конституционные принципы охраны здоровья работников, права на отдых, а также принципы справедливости и равенства, — заключили судьи.

Таким образом, формальное применение нормы привело к абсурдной и несправедливой ситуации: работник, который честно перерабатывал в тяжелых условиях, лишался положенной ему компенсации только потому, что решил уволиться до формальной даты окончания вахтового цикла. Его фактический труд и переработки попросту не считались.

Что изменится для вахтовиков после исторического решения КС

Конституционный суд постановил, что оспариваемое положение статьи 300 ТК РФ не соответствует Конституции. Законодателю дано поручение внести необходимые изменения в трудовое законодательство, чтобы устранить этот пробел. Однако важнее то, что суд установил правила, которые должны применяться уже сейчас, до изменения закона.

С этого момента при досрочном увольнении работника-вахтовика работодатель обязан:

Во-первых, учитывать все фактически отработанное время за период с начала вахты до дня увольнения.

Во-вторых, рассчитывать переработку, исходя не из мифической «нормы часов за вахту», а из стандартной нормы рабочего времени за соответствующий календарный период (месяц, квартал).

В-третьих, и это главное, компенсировать все неиспользованные дни отдыха, положенные за сверхурочную работу. Компенсация должна выплачиваться в размере, установленном Трудовым кодексом для оплаты междувахтового отдыха — то есть исходя из среднего дневного заработка работника.

Это решение восстанавливает справедливость и дает четкие гарантии тем, чья профессия связана с длительными работами вдали от дома в сложных климатических условиях. Теперь их право на оплату сверхурочного труда защищено Конституцией, вне зависимости от того, доработали они до конца вахты или приняли решение об увольнении раньше.