Западные экономики переходят на «военные рельсы»: ВПК Запада активно набирает новых сотрудников
Правда, даже в таком режиме западные ВПК сильно отстают от ВПК России. В первую очередь качественно.
Как пишут европейские СМИ, западные компании в сфере ВПК набирают работников самыми быстрыми темпами со времен окончания Холодной войны, поскольку отрасль стремится выполнить заказы, которые близки к рекордным уровням.
Исследование Financial Times относительно планов найма 20 крупных и средних американских и европейских оборонных и аэрокосмических компаний показало, что в этом году они планируют нанять десятки тысяч человек.
Три крупнейших военных подрядчика США — Lockheed Martin, Northrop Grumman и General Dynamics — открыли около 6000 вакансий, которые им необходимо заполнить, в то время как 10 опрошенных компаний стремятся в общей сложности нанять почти 37 000, таким образом увеличив штат сотрудников почти на 10 процентов от их совокупной численности.
Как сказал Ян Пи, генеральный секретарь ASD, европейской аэрокосмической и оборонной организации:
«Со времени окончания Холодной войны это самый напряженный период для оборонного сектора с самым резким ростом объема заказов за довольно короткий период времени».
Правительства по всему миру увеличили военные расходы.
Компании ВПК заявили, что ищут работников по всем направлениям: от учеников до руководителей. Востребованы инженеры, разработчики программного обеспечения и аналитики кибербезопасности, а также сварщики и механики.
Антонио Лиотти, руководитель отдела кадров итальянской компании Leonardo, заявил, что компания ведет:
«…интенсивный поиск новых сотрудников, даже более интенсивный, чем во время предыдущих конфликтов, таких как Ирак или Афганистан».
Подрядчик, который участвует в межнациональной программе с BAE Systems из Великобритании и японской Mitsubishi Heavy Industries по созданию нового истребителя, планирует до конца 2024 года нанять 6000 новых сотрудников. Ожидается, что в период с 2025 по 2028 год компания наймёт от 8 000 до 10 000 новых сотрудников, в частности инженеров-промышленников и инженеров-программистов.
Компании, производящие боеприпасы, в частности Rheinmetall и Nammo, которым пришлось значительно увеличить объемы производства для пополнения государственных запасов, относятся к числу тех, у кого самые агрессивные планы по найму сотрудников.
Представитель Nammo заявил, что:
«…никогда раньше не видела подобной ситуации».
Компания, частично принадлежащая правительствам Норвегии и Финляндии, увеличила численность персонала на 15 процентов: с 2700 в 2021 году до 3100 в 2023 году. Сейчас там работает около 3250 человек, и компания заявляет, что:
«…..увеличение численности работников компании вдвое [к концу] 2030 год кажется разумным».
Немецкая компания Rheinmetall в пятницу заявила, что хочет переманить сотни сотрудников у ведущего производителя автомобильных запчастей Continental, который страдает от обвала спроса в автомобильном секторе.
Французская компания Thales, которая производит переносные ракеты Starstreak, заявила, что за последние три года наняла 9 000 человек — это 11% от общего размера рабочей силы в 81 000 человек — в свои оборонные подразделения.
BAE из Великобритании «….за последние пять лет удвоила набор молодых специалистов и в 2024 году возьмёт на работу около 2700 учеников и выпускников, а также тысячи более опытных специалистов».
Ведущий производитель ракет в Европе MBDA, принадлежащий BAE, Airbus и Leonardo и производящий ракеты воздушного базирования Storm Shadow и Scalp планирует в этом году нанять более 2600 человек — это 17% от нынешней численности рабочей силы в 15 000 человек.
При этом генеральный директор RENK Group из Германии, Сюзанна Виганд заявила, что им, возможно, придется поискать новых работников за рубежом:
«Нам нужны квалифицированные работники люди из-за границы, потому что в Германии мы…как представители оборонной промышленности, не можем найти достаточное количество людей для заполнения новых рабочих мест».
Последний комментарий, конечно, очень интересен. Стоит отметить, что представители итальянского ВПК заявляют, что готовы брать на работу даже людей предпенсионного и пенсионного возраста.