Увольнение контрактников в 2026 году: когда истечёт контракт, а отпускать не спешат

Контракт закончился — а уволиться нельзя. Что происходит с военнослужащими в 2026 году

Вопрос, который сейчас мучает тысячи контрактников: если срок моего контракта истёк или истекает в 2026 году, когда меня наконец уволят? Слухи ходят разные. Кто-то говорит, что после окончания контракта автоматически продлевают. Кто-то надеется, что указ Президента вот-вот отменят. А кто-то уже подал рапорт на увольнение по окончанию контракта и ждёт приказа неделями, а то и месяцами.

Разбираться будем без воды. Только то, что есть по закону и по факту.

Ключевой документ, который всё блокирует, — Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года. Именно он ограничил перечень оснований для увольнения с военной службы в период частичной мобилизации. До тех пор, пока этот указ не отменён или не изменён, уволиться по собственному желанию или по истечении контракта — почти невозможно.

Да, формально закон не запрещает увольнение по окончании срока контракта. Но есть нюанс: указ № 647 ввёл правило, по которому военнослужащих увольняют только по строго определённым причинам. В этот список входят:

— достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
— состояние здоровья (категория «Д» — не годен);
— организационно-штатные мероприятия;
— вступление в силу приговора суда.

Окончание срока контракта в этом перечне не значится. То есть даже если ваш контракт формально закончился, вас не исключат из списков части. Вы продолжаете числиться военнослужащим — со всеми вытекающими: обязанностями, довольствием, рисками.

Многие думают: «Вот придёт дата окончания контракта — и меня обязаны уволить». На деле приказ об увольнении по окончанию контракта в 2026 году может быть издан только в одном случае — если сам указ № 647 перестанет действовать. Пока этого не произошло, военкоматы и кадровые органы ссылаются на указ и отказывают в увольнении.

Возникает резонный вопрос: а когда указ отменят? Те, кто следит за новостями, помнят всплеск обсуждений в середине 2025 года. Тогда появилась информация о якобы готовящихся поправках, которые позволят увольнять контрактников с истекшими контрактами. Но, как выяснилось позже, эти слухи не подтвердились. Никаких массовых увольнений по окончании контракта не началось. Порядок увольнения контрактников 2026 года остаётся прежним — жёстко ограниченным.

На деле это выглядит так. Вы отслужили положенный срок. Подаёте рапорт на увольнение по окончанию контракта. Командир его не подписывает — либо подписывает, но вышестоящее командование возвращает без движения. Через какое-то время вам предлагают переподписание контракта в 2026 году на новый срок. Если отказываетесь — вас всё равно не увольняют, а оставляют в части «до особого распоряжения». Формально вы продолжаете числиться военнослужащим, контракт считается автоматически продлённым на неопределённый срок до отмены указа.

То есть фактически для контрактников, заключивших контракт до указа 647, истечение срока контракта не даёт права на увольнение. Это не домыслы — так пишут в ответах на запросы в военные прокуратуры и суды. Судебная практика пока складывается не в пользу военнослужащих: суды встают на сторону государства, ссылаясь на особый период.

Что изменилось в 2026 году? Ситуация остаётся подвешенной. С одной стороны, военная операция продолжается, указ № 647 не отменён. С другой — громче звучат голоса тех, кто отслужил по контракту год, два, три и хочет домой. В интернете полны форумов и чатов вопросами: «Когда начнут увольнять контрактников по окончанию контракта?».

Ответ юристов, которые специализируются на военном праве, одинаков: ждать отмены указа или внесения изменений в законодательство. Никаких отдельных решений по контрактникам, у которых истекают контракты в 2025–2026 годах, не принято.

При этом Министерство обороны периодически заявляет о реформе армии. В планах — переход на контрактную основу, увеличение численности контрактников. Но эти реформы касаются набора, а не увольнения. Пока идёт мобилизационный период, отпускать кадровых военных невыгодно.

Единственная лазейка, которая иногда срабатывает, — увольнение по состоянию здоровья. Если у вас есть серьёзные заболевания, дающие категорию годности «Д» или «В» (ограниченно годен), можно пройти военно-врачебную комиссию и добиться увольнения. Второе основание — предельный возраст. Для большинства контрактников он наступает в 45–50 лет. Но это не про тех, кто хочет уволиться сразу после истечения контракта.

Некоторые военнослужащие пытаются уволиться через суд. Подают административные иски о признании незаконным бездействия командования. Но даже положительное решение суда не гарантирует, что вас исключат из списков части немедленно. Командование может тянуть, ссылаться на вышестоящие приказы.

Что касается статуса военнослужащего после истечения контракта — юридически он остаётся военнослужащим. Ему начисляют денежное довольствие, он обязан выполнять приказы, носить форму. Самовольное оставление части в такой ситуации будет расцениваться как дезертирство. Так что вариант «контракт кончился, я свободен» не работает.

Отдельная тема — ветераны боевых действий. Многие из них считают, что имеют право на увольнение по истечении контракта в приоритетном порядке. Но законодательство такой льготы не предусматривает. Ветераны увольняются на общих основаниях.

Ещё один тревожный сигнал — разговоры о возможном продлении контрактов автоматически без согласия военнослужащего. Пока таких законов нет, но в 2025 году были попытки внести соответствующие поправки. Контрактники и частичная мобилизация — это пересекающиеся понятия. Сейчас контрактники приравнены к мобилизованным по условиям службы, и разницы для увольнения нет.

Итог неутешительный: в мае 2026 года массового увольнения контрактников по окончании контракта не произошло. Указ № 647 продолжает действовать. Начать увольнять контрактников могут только после его отмены. А когда это случится — никто точно не знает. Ориентироваться на новости о скорой отмене не стоит: такие вбросы были и в 2024, и в 2025 году, но воз и ныне там.

Что делать тем, у кого контракт заканчивается прямо сейчас? Совет один: консультироваться с военными юристами. Подавать рапорт, добиваться письменного ответа, фиксировать отказы. Возможно, индивидуальная работа поможет — например, через жалобу в военную прокуратуру. Но массового решения проблемы пока нет.

Так что если вы ждали точной даты, когда начнут увольнять — её нет. Есть только надежда на изменение политической и военной ситуации. А пока контрактникам остаётся либо ждать, либо искать законные основания для увольнения — здоровье, возраст, оргштатные мероприятия. Или договариваться с командованием о переподписании контракта на более выгодных условиях.

В любом случае, полагаться на слухи не стоит. Проверяйте информацию в официальных источниках или у профильных юристов. Время сейчас такое, что лучше перепроверить лишний раз, чем оказаться в ситуации, когда контракт закончился, а вы всё ещё на службе.