Срок вышел, рапорт не принимают: когда военных по контракту действительно начнут увольнять

Юридические основания и реальные сроки увольнения с контрактной службы в 2026 году

Контракт истёк ещё в прошлом году. Командир разводит руками. Военнослужащий продолжает выходить на службу. Знакомая картина для тысяч контрактников по всей стране. Официальный ответ один — ждите особого распоряжения. В частных беседах звучит честнее: пока нет приказа сверху, никто не отпустит.

Правовая коллизия тянется с 21 сентября 2022 года. Именно тогда вступил в силу указ №647, запустивший механизм частичной мобилизации. Документ перечеркнул стандартную процедуру увольнения. Все контракты автоматически пролонгируются до окончания мобилизационных мероприятий. Формулировка обтекаемая, сроки не обозначены — и это создало правовую ловушку, из которой военнослужащие не могут выбраться годами.

Контракты, заключённые военнослужащими, продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. И точка.

Федеральный закон №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» содержит перечень оснований для увольнения. Достижение предельного возраста, состояние здоровья, семейные обстоятельства, вступление в силу приговора суда. Однако мобилизационный режим перекрывает даже эти бесспорные причины. Военно-врачебная комиссия признаёт негодным к службе — а контракт всё равно действует. Парадоксальная ситуация, прямо противоречащая здравому смыслу.

Что происходит на практике. Командиры частей отказываются принимать рапорты об увольнении по истечении срока контракта. Ссылаются на директивы Министерства обороны, закрытые ведомственные письма, упоминают некий указ №580 с грифом «для служебного пользования». Документ от 2026 года, содержание которого официально не публиковалось. По косвенным данным, он расширяет перечень исключительных оснований для расторжения контракта, но не отменяет общего правила — служить до особого распоряжения.

Юристы, специализирующиеся на военном праве, разводят руками. С одной стороны — действующее законодательство с чёткими основаниями для увольнения. С другой — указы президента, имеющие приоритет в период мобилизации. Суды в таких спорах занимают предсказуемую позицию: отказывают в удовлетворении исков, ссылаясь на особый правовой режим.

Единственные реально работающие основания для увольнения сегодня: признание военно-врачебной комиссией полностью негодным к военной службе, достижение предельного возраста пребывания на службе, вступление в законную силу обвинительного приговора суда о лишении свободы. Всё остальное — по усмотрению командования и при наличии директивы сверху. Которая пока отсутствует.

Когда ждать изменений. Официальные лица избегают конкретных заявлений о сроках. Отмена указа №647 полностью прекратит автоматическое продление контрактов. Это первый необходимый шаг. Затем потребуется проведение организационно-штатных мероприятий — так на военном языке называется процедура массового увольнения и переформирования частей. Процесс небыстрый. Бюрократическая машина в армии работает основательно.

Окончание специальной военной операции не означает автоматического увольнения всех контрактников. Запустится сложный механизм оргштатных мероприятий.

Рассылки в мессенджерах о скором начале массовых увольнений появляются регулярно. Серьёзные источники их не подтверждают. Слухи о том, что контрактников начнут отпускать со дня на день — результат информационного вакуума и понятного желания военнослужащих получить хоть какую-то определённость. Реальность жёстче. Без официального решения об окончании периода мобилизации система продолжит работать в прежнем режиме.

Отдельная история — военнослужащие, чьи контракты истекли до 21 сентября 2022 года. Формально они не подпадают под действие указа №647. Но попробуйте доказать это в военной прокуратуре. Практика показывает: отпускают единицы, процесс затягивается на месяцы, требуются многократные обращения в надзорные органы и суды.

Предельный возраст пребывания на службе остаётся одним из немногих законных оснований, которое сложно игнорировать. Но и здесь есть нюанс. Контракт с военнослужащим, достигшим предельного возраста, может быть прекращён — а может и продлён. Решение принимает аттестационная комиссия. Отказы мотивируют потребностью в опытных кадрах.

Что советуют военные юристы. Первое — фиксировать каждое обращение с рапортом письменно. Требовать письменный же отказ с указанием основания. Второе — не ограничиваться обращением к непосредственному командиру. Жалобы в военную прокуратуру, гарнизонный суд, уполномоченному по правам человека иногда дают результат. Третье — использовать состояние здоровья. Проходить военно-врачебную комиссию, фиксировать все заболевания, добиваться переосвидетельствования.

Пока же система держится на трёх китах: указ о частичной мобилизации, закрытые ведомственные документы и общая установка на сохранение численности вооружённых сил. Никаких сигналов о скором пересмотре этой конструкции из официальных источников не поступало.

Остаётся ждать и использовать доступные правовые механизмы. Они ограничены, но не бесполезны. Каждое выигранное дело об увольнении создаёт прецедент. Медленно, со скрипом, но судебная практика формируется. И это пока единственное, на что можно реально опираться.