«Жесть» в рабочем чате: почему 1 апреля может стать последним днем работы для любителя подшутить

Смех до увольнения: адвокат объяснила, как розыгрыш в корпоративном мессенджере превращается в дисциплинарный проступок

В преддверии 1 апреля многие сотрудники уже придумывают шутки для коллег. Однако мало кто задумывается о том, что безобидный, на первый взгляд, розыгрыш в рабочем чате может обернуться серьезными последствиями вплоть до увольнения. Адвокаты предупреждают: даже если на календаре День смеха, это не дает права нарушать трудовую дисциплину, а чувство юмора в корпоративных мессенджерах стоит дозировать.

Пытаясь пошутить в рабочем чате 1 апреля, стоит понимать, что шутки бывают разными: остроумными, смешными, а бывают оскорбительными, унижающими достоинство или даже умаляющими авторитет компании. И за все это может грозить увольнение, рассказала адвокат Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры», член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова. Эксперт подчеркивает: дата в календаре не имеет значения — будь то первое апреля или любой другой день, шутка в корпоративном мессенджере является дисциплинарным проступком.

«В течение рабочего дня работники должны заниматься только делами, связанными с их трудовыми обязанностями и не мешать другим сотрудникам работать. По сути, использование рабочего чата не по назначению — это нарушение трудовой дисциплины. Оно идет вразрез с нормами Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудового распорядка компании», — объясняет эксперт.

Многие задаются вопросом: откуда взялись такие жесткие правила и почему раньше об этом не говорили? На самом деле, как поясняет адвокат, эти нормы существовали всегда. Просто раньше не было рабочих чатов, а был классический офис. И если представить ситуацию, как сотрудник решил бы повесить «шуточный» приказ директора на доску объявлений или сорвал бы рабочий день другим способом, его бы уволили без лишних разговоров. Однако почему-то многие считают, что сделать то же самое в рабочем чатике — это мило, забавно и не подпадает под действие закона.

Адвокат предупреждает: за подобные действия работодатель может объявить замечание или выговор, а в случае систематических нарушений — уволить сотрудника. Причем неважно, насколько «остроумной» казалась шутка автору. Если она отвлекает коллег от работы, содержит оскорбительные высказывания или компрометирует компанию, меры дисциплинарного воздействия будут вполне законными.

Время идет, интернет стал полноценной частью нашей жизни, и теперь в сети действуют те же правила, что и в других сферах. Государство и работодатели начинают расценивать виртуальное пространство не как зону беззакония, а как продолжение рабочей среды. Поэтому юристы советуют отказаться от «расслабленного» отношения к корпоративным чатам: там точно так же работают законы, как и в реальном офисе. И если шутка переходит границы, отвечать за нее придется по полной программе — вплоть до потери рабочего места.