Новая мотивация: В России готовят законопроект о передаче сотрудникам до 10% акций компаний

Акции вместо премии: как новая система мотивации изменит рынок труда

Разработка документа, который вводит единые правила поощрения персонала ценными бумагами, близка к завершению. Сотрудники российских компаний, включая непубличные акционерные общества, могут получить право на долю в бизнесе. Инициатива обсуждается в Госдуме при участии Минэкономразвития, хотя точные сроки внесения пока не названы.

Механика простая. Работодатель ежегодно передает работнику до 1% акций. Совокупный пакет не превышает 5% уставного капитала. Бумаги достаются безвозмездно или с дисконтом, но продать их сразу не выйдет — действует ограничение на реализацию в течение определенного срока.

Практика вознаграждения долями в бизнесе не нова для России. Ее переняли у западных корпораций, где опционы давно стали частью компенсационных пакетов. У нас эту модель использовали преимущественно крупные технологические компании, позволяя отдельным сотрудникам зарабатывать выше рынка.

Центробанк приводит данные: акциями сегодня вознаграждают персонал 34% наиболее устойчивых эмитентов с высоколиквидными бумагами. При этом четких критериев — какой процент выделять, как оценивать результат — в стране нет.

Новый законопроект эту практику систематизирует. Ключевое отличие от предложений регулятора — расширение охвата на непубличные АО. Раньше такие компании оставались вне охвата: мотивационные программы были уделом публичных гигантов.

Что именно предлагают законодатели

Компании получат право самостоятельно выбирать форму поощрения — акции или опционы. Но свобода ограничена. Срок действия программы — не более десяти лет. Объем бумаг под мотивацию — не свыше 10% от размещенных акций, выкупаемых специально для этих целей.

Приобретенные для программы акции нельзя использовать иначе. Дополнительный выпуск размещается только по закрытой подписке. Такая конструкция защищает интересы остальных акционеров от размывания долей.

Отдельно прописаны налоговые льготы для компаний, внедряющих программы мотивации. Какие именно — пока детали не раскрыты, но логика ясна: бизнесу нужно дать стимул тратиться на персонал в условиях дефицита кадров.

Эксперты подчеркивают: механизм будет добровольным. Принуждать никого не собираются. Но те, кто решит участвовать, получат инструмент удержания ключевых сотрудников. А это сейчас критично — текучесть персонала бьет по всем отраслям.

Инициатива выглядит своевременной еще и потому, что конкуренция за квалифицированные кадры обостряется. Денежные премии перестали быть решающим аргументом. Люди хотят участвовать в росте бизнеса, а не просто получать оклад.

Впрочем, остаются нерешенные вопросы. Оценка стоимости акций для непубличных компаний требует отдельной проработки: рыночной цены у таких бумаг нет, придется привлекать оценщиков. Это и дополнительные расходы, и поле для споров с налоговой.

Не урегулирован вопрос о санкциях за нарушение lock-up периода. Если сотрудник продаст акции раньше срока, последствия не определены: потеря льгот, штраф — пока в законопроекте четкого ответа нет.

Как ожидают опрошенные аналитики, первые программы по новым правилам запустят уже в следующем году. В пилотном режиме — крупные технологические компании и банки, где практика опционов уже отработана. Средний и малый бизнес присоединится позже, когда появятся разъяснения и судебная практика.

Работники получают возможность иметь реальный доход от роста капитализации компании. Бизнес, в свою очередь, может привязать ценных специалистов без оттока денежных средств. А для рынка в целом это шаг к прозрачности корпоративного управления.

«Главное — не превратить механизм в очередную фикцию, когда акции раздают, но они ничего не стоят, — говорит аналитик. — Программа должна быть подкреплена реальной доходностью, иначе доверие к инструменту будет подорвано». По его словам, успех инициативы будет зависеть от того, насколько быстро появятся внятные подзаконные акты и как налоговая отреагирует на новые схемы.