Исследование показало, какие месяцы россияне почти не берут под отпуск

Июль вне конкуренции, а декабрь большинство обходит стороной — но в кадровых отделах цифры другие

В декабре новогодние праздники рядом, но отпуск берут единицы: по данным опросов сервиса «Работа.ру», декабрь для отдыха осознанно выбирают лишь 3% респондентов. Ноябрь и январь тоже не в почёте — по 5% на каждый. Об этом рассказала старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Анастасия Колодяжная в беседе с ТАСС.

Абсолютный лидер — июль. Его называют около 36% опрошенных, или 24,2% от общего числа сотрудников по данным кадровых баз. Второе место у августа — 32%. Замыкает тройку сентябрь с 21% — по тем же данным «Работа.ру».

Опросы против кадровой реальности

С декабрём картина иная: в конце года компании массово отправляют людей догуливать «сгорающие» дни. Кадровики оформляют компенсации за неиспользованный отдых при увольнениях — а те нередко приходятся на период после выплаты годовых бонусов.

«Результаты опросов по декабрю не совпадают с реальной практикой», — обратила внимание Колодяжная.

Причины — график отпусков и накопленные дни: мало кто может позволить себе уйти отдыхать именно тогда, когда хочется.

Помимо климата и личных предпочтений, на выбор времени отдыха влияет отрасль. В сфере услуг декабрь — горячая пора: новогодние корпоративы, банкеты, повышенный спрос. В отпуск уходят примерно 5% сотрудников. Зато в январе и феврале, когда деловая активность падает, работники отдыхают заметно чаще.

В сельском хозяйстве всё привязано к земле. Апрель — посевная, август и сентябрь — уборка урожая. В эти месяцы отпуск берут редко, даже если очень хочется.

Родители школьников подстраиваются под каникулы. Отсюда летний пик — июль и август. Региональный фактор тоже даёт о себе знать: на Дальнем Востоке пик отпусков традиционно смещён на август, а в Иркутской области из-за климата и производственных условий популярны май и сентябрь.

По Трудовому кодексу ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Делить его можно, но одна часть должна быть не менее 14 дней. Очерёдность отдыха определяет график отпусков, который работодатель обязан утвердить не позднее чем за две недели до начала нового календарного года.

Если планы на декабрь или, скажем, на май всё-таки есть, ТК рекомендует согласовать даты с руководством и кадровой службой заранее — до утверждения графика.