Корочка и зарплата: «Единая Россия» узаконивает статус стажёра в Трудовом кодексе

Новый законопроект обяжет работодателей платить молодым специалистам не ниже МРОТ и давать стаж

Найти первую работу без опыта — задача, которая десятилетиями ставила выпускников в тупик. Работодатели требуют стаж, стажёры хотят его получить, но часто получают либо пустую строчку в резюме, либо серую зарплату в конверте, либо вовсе бесплатную работу. В Госдуму внесли законопроект, который призван перевернуть эту схему. Фракция «Единая Россия» совместно с Минтрудом подготовила поправки в Трудовой кодекс, впервые вводящие официальное понятие «стажёр».

Замруководителя фракции Андрей Исаев объяснил суть инициативы: «Подготовленные нами поправки в Трудовой кодекс вводят специальный статус стажера, который может быть обозначен в штатном расписании предприятия или организации. Стажировку могут проходить студенты, а также выпускники соответствующих профильных вузов и ссузов в течение первого года после окончания обучения».

Главное — теперь стажёр не будет бесправным. С ним обязательно заключат временный трудовой договор сроком до шести месяцев. Это означает зарплату не ниже МРОТ, формирование страхового стажа, пенсионные накопления и оплату больничных. Никаких «поработаешь за идею». Всё по-белому.

Для работодателей механизм тоже выгоден. Они получают возможность оценить молодого специалиста до заключения постоянного контракта. Не подошёл — расстались по истечении срока договора. Подошёл — перевели в штат. Риск минимален, а кадровый резерв формируется за счёт мотивированных новичков.

«Количество предложений о стажировках сократилось в два раза по сравнению с ситуацией четыре года назад из-за опасений бизнеса вкладываться в неопытных сотрудников», — отметил первый зампред комитета по молодежной политике Михаил Киселев.

Законопроект также вводит обязательное наставничество. Опытный сотрудник будет курировать стажёра, передавать навыки и отвечать за результат. Это не просто формальность — наставничество поможет быстрее адаптировать молодёжь на рабочем месте, снизить текучку и повысить качество подготовки кадров.

Ещё одна важная деталь: индивидуальным предпринимателям разрешат заключать ученические договоры. Раньше такая возможность была только у юрлиц. Теперь малый бизнес тоже сможет официально брать стажёров, обучать их и платить налоги с их зарплаты. Рынок труда становится более гибким.

При этом новые правила не затронут государственную, муниципальную и военную службу. Там свои регламенты и порядки. Для сферы госслужбы механизмы стажировок останутся прежними.

Первый замруководителя фракции Дмитрий Вяткин уточнил, что законопроект направлен на защиту прав обеих сторон: и молодых специалистов, и работодателей. Молодёжь получает трудовой договор, зарплату и соцпакет. Бизнес — возможность проверить кандидата без риска ошибиться с постоянным наймом.

Сейчас число предложений о стажировках сократилось вдвое по сравнению с показателями четырёхлетней давности. Бизнес не хочет вкладываться в неопытных сотрудников без гарантий. Новый статус стажёра эти гарантии даёт. Компании перестанут бояться, что после обучения новичок уйдёт к конкуренту или окажется непригодным к работе. Договор на полгода — оптимальный срок, чтобы всё проверить.

«Механизм позволит стимулировать молодёжь работать по специальности», — подчеркнул Киселев.

Законопроект уже поддержали в Минтруде и социальные партнёры. Если его примут, статус стажёра официально появится в Трудовом кодексе. Для миллионов студентов и выпускников это значит одно: путь от учёбы к полноценной работе станет короче, понятнее и честнее. Бесплатный труд без трудовой книжки и пенсионных отчислений уйдёт в прошлое.