Отпускные можно поднять: депутат Госдумы рассказал о законных хитростях

Алексей Говырин объяснил, как выбрать время отдыха, чтобы не потерять в деньгах

Каждый, кто хоть раз брал отпуск, замечал: сумма на карточке отличается от обычной зарплаты. Иногда — не в лучшую сторону. Депутат Госдумы Алексей Говырин уверен: это не случайность, а математика. И ей можно управлять.

Секрет в том, что отпускные и зарплата считаются по-разному. Зарплату вам начисляют за рабочие дни. А отпускные — исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев. В расчёт идут не только оклад, но и премии, сверхурочные, работа в выходные, надбавки и районные коэффициенты. Если в расчётный период попала крупная выплата — средний заработок становится выше. А значит, и отпускные — больше.

Но есть и обратная сторона. Если вы долго болели или сидели в декрете, эти месяцы из расчёта исключаются. Средний заработок падает, и отпуск может оказаться заметно скромнее ожидаемого. Потому после длительного больничного или отпуска по уходу за ребёнком планировать отдых стоит осторожно. Лучше подождать несколько месяцев, чтобы в базу попали обычные рабочие периоды.

Ещё один важный момент — выбор месяца. В 2026 году, по словам депутата, выгоднее всего уходить в отпуск в июле (23 рабочих дня), а также в сентябре, октябре и декабре (по 22 дня). Почему? Чем больше рабочих дней в месяце, тем выше стоимость одного рабочего дня. Когда вы берёте отпуск, вы теряете часть зарплаты за эти дни. В длинных месяцах потери меньше. А вот в январе или мае, где рабочих дней мало, каждый пропущенный день бьёт по кошельку заметнее.

«Если в расчётный период попадает крупная премия, доплаты за сверхурочные, работа в выходные, надбавки и районные коэффициенты — средний заработок выше», — отметил Говырин.

Есть и другие нюансы. Например, праздники. Если на ваш отпуск выпал государственный праздник, этот день не считается календарным днём отпуска. То есть отдых продлевается, но за сам праздник вам ничего не платят. Это приятно, но на сумму не влияет.

С 2026 года действует новое положение о расчёте. Средний месячный заработок работника, который полностью отработал норму, не может быть ниже МРОТ — 27 093 рубля. Это минимальная планка. Если ваш средний заработок оказался ниже, работодатель обязан доплатить до этого уровня.

Кстати, многие путают: отпускные и зарплата за отработанные дни — это разные вещи. В месяце отпуска вы получаете и то, и другое. Но общая сумма часто оказывается меньше обычного оклада, если вы выбрали «короткий» месяц. Потому планировать отдых лучше заранее, сверяясь с производственным календарём.

Говырин советует: если есть возможность, берите отпуск в месяц с максимальным числом рабочих дней. Это законно, не требует согласования с начальством (если график утверждён заранее) и даёт ощутимую прибавку к выплатам. Разница между июлем и январем может составлять несколько тысяч рублей.

Ещё один лайфхак: дробить отпуск на части. По закону можно разделить его на несколько периодов, но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней. Остальные можно брать как угодно — хоть по одному дню. Если добавить отгулы к выходным, получится длинный уикенд без потери в деньгах. Но тут важно помнить: каждый день отпуска оплачивается по среднему заработку, а не по окладу.

Тем, кто получает премии, стоит подгадать отпуск так, чтобы крупная выплата попала в расчётный период. Например, если вам обещают квартальную премию в марте, лучше планировать отпуск на апрель или май — тогда премия войдёт в базу и увеличит средний дневной заработок.

Важно: ни один из этих способов не нарушает закон. Работодатель не имеет права отказать в отпуске по графику или урезать выплаты, если вы выбрали выгодный месяц. Единственное ограничение — график отпусков утверждается за две недели до нового года. Если вы хотите изменить даты, придётся договариваться с руководством. Но по закону работодатель обязан отпустить вас в любое время, если вы относитесь к льготной категории (многодетные, ветераны, инвалиды).

Депутат подчеркнул: знание этих правил помогает не только сохранить деньги, но и чувствовать себя увереннее при планировании отдыха. Многие просто не задумываются, как считаются отпускные, а потом удивляются суммам. А ведь достаточно разобраться один раз — и вы будете получать максимум от каждого отпуска.

И последнее: не забывайте, что с 2026 года МРОТ вырос. Это означает, что минимальный порог для расчёта среднего заработка стал выше. Если ваша зарплата близка к МРОТ, отпускные будут считаться исходя из этой суммы. Но если вы получаете больше — всё зависит от вашего реального заработка.

В целом совет прост: считайте, сравнивайте, планируйте. Отпуск — это не только отдых, но и деньги. И их можно получить по максимуму, не нарушая закон.