Отпуск по семейным обстоятельствам 2026: сколько дней и когда работодатель не имеет права отказать — разъяснение депутата
Свадьба, рождение ребёнка и похороны: депутат напомнил о праве работника на отпуск в любой день
Автор: Наталья Харитонова
09:33, 05 сентября 2026
0
«Отказать не имеют права»: депутат Госдумы объяснил, когда отпуск дают даже новичку
Российские работники вправе рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близкого родственника. Отказать в таком отпуске работодатель не может. Об этом в беседе с ТАСС сообщил депутат Государственной думы от фракции ЛДПР Дмитрий Свищев.
Право не зависит от стажа
Как подчеркнул парламентарий, закон в этой части сформулирован предельно однозначно: при наступлении перечисленных событий наниматель обязан предоставить сотруднику до пяти дней отпуска за свой счёт и не вправе ответить отказом. При этом не имеет значения, сколько времени человек проработал в организации — день, месяц или несколько лет.
По словам Свищева, воспользоваться этой гарантией работник может даже в первый день после трудоустройства, поскольку право на отпуск в связи с семейными обстоятельствами никак не связано с продолжительностью работы в компании.
Для оформления достаточно письменного заявления в свободной форме, в котором указываются причина и конкретные даты. Отказать по каким-либо мотивам работодатель не может, однако вправе запросить подтверждающие документы — свидетельство о браке, о рождении ребёнка или о смерти родственника.
Что не входит в перечень гарантий
Депутат отдельно обратил внимание, что бытовые ситуации под действие этой нормы не подпадают. Необходимость забрать ребёнка из детского сада или съездить к врачу — это уже вопрос личной договорённости с руководством, а не гарантированное законом право. «Но свадьба, рождение ребёнка или похороны — святое. Закон защищает вас», — заявил Свищев.
Кому положен более длительный отпуск за свой счёт
Норма, о которой говорит депутат, закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ. Помимо семейных обстоятельств, эта же статья устанавливает расширенные гарантии для отдельных категорий граждан.
Так, работающие пенсионеры по возрасту могут взять до 14 календарных дней отпуска без содержания в течение года, работники-инвалиды — до 60 дней, участники Великой Отечественной войны — до 35 дней, а родители и супруги военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии либо заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы, — до 14 дней.
Важно и то, что первые 14 дней неоплачиваемого отпуска за рабочий год включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, — то есть короткая пауза по семейным обстоятельствам не отодвигает основной отдых сотрудника.
Нашли ошибку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter.