Отзыв из отпуска работников вредных производств разрешат с 1 сентября

Форс-мажор вместо прихоти: кого теперь можно вызвать на работу и сколько за это заплатят

С 1 сентября в России вступают в силу поправки, которые меняют правила отзыва из отпуска для сотрудников вредных и опасных производств. Раньше их нельзя было прерывать отдых ни при каких обстоятельствах. Теперь появилось исключение — чрезвычайная ситуация.

Закон подписан, механизм прописан. Но, как пояснил депутат Госдумы Игорь Антропенко, массового возвращения людей на рабочие места по первому звонку начальства ждать не стоит. Основание только одно — реальная угроза.

Речь идёт о предотвращении производственной катастрофы, серьёзной аварии или ликвидации последствий уже случившегося бедствия. Стихийное разрушительное событие тоже подходит под критерии. Обычные производственные задачи — не повод выдёргивать человека из отпуска.

Что изменилось для работодателей

До сих пор Трудовой кодекс ставил жёсткий запрет: работников вредных производств не отзывают из отпуска вообще. Никаких исключений. Ситуация была тупиковой — если на предприятии случалась авария, а единственный специалист, способный её устранить, находился за тысячу километров на пляже, формально привлечь его было нельзя.

Нововведение этот тупик разрушает. Но с оговорками.

Присутствие квалифицированного сотрудника должно быть действительно необходимым. Промедление — способным привести к тяжёлым последствиям. Только тогда работодатель получает право на экстренный вызов.

Двойная оплата и сохранённые дни

Право на отдых при этом не сгорает. Часы, фактически отработанные после вызова, оплатят минимум в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска сотрудник вправе взять позже — до конца текущего года или перенести на следующий.

То есть человек не теряет ни денег, ни дней. Получает повышенную компенсацию за сорванный отдых и возможность догулять в удобное время.

Эксперты обращают внимание на один нюанс. В законе нет чёткого перечня «чрезвычайных обстоятельств». Трактовка остаётся за работодателем, что потенциально создаёт почву для споров. Если сотрудник сочтёт вызов необоснованным, он сможет оспорить его в суде. Но практика пока не сложилась.

В Контуре, например, напоминают о типичной ошибке — устной договорённости без оформления документов. Если работодатель просто позвонил и попросил выйти, а бумаги не подписал, потом доказать факт отзыва практически невозможно. Ни для оплаты, ни для переноса дней.

Как будет работать норма на практике, станет ясно после первых инцидентов. Но уже сейчас ясно: для предприятий с вредными условиями труда это инструмент на случай реальной беды, а не способ закрыть кадровую дыру в разгар сезона.

По словам Антропенко, механизм рассчитан прежде всего на оперативное привлечение специалистов при авариях и катастрофах с гарантией повышенной оплаты и сохранения положенных дней отдыха.