Российские компании пересматривают практику годовых премий

Новогодний бонус уходит в прошлое: что изменилось для сотрудников

Почти половина российских работодателей не собирается выплачивать годовые премии по итогам года. Такие цифры приводят аналитики сервиса «Актион Бухгалтерия», опросившие более тысячи компаний по всей стране.

Речь идёт о 46,9 процента организаций, которые прямо заявили об отказе от праздничных выплат. Ещё 20,4 процента респондентов отложили решение — не отказались окончательно, но и не подтвердили. Гарантированно премируют весь коллектив лишь 22,3 процента работодателей.

В конце 2024 года о намерении экономить на персонале говорили 9 процентов компаний, в первом квартале 2025-го — 18, во втором — 30.

Причины компании называют разные. Почти 36 процентов объясняют решение ухудшением финансовых результатов — годом ранее средств на эти цели хватало. Остальные ссылаются на рост издержек, дорогие кредиты и усиление налоговой нагрузки.

Ожидания сотрудников падают вслед за возможностями

Работники реагируют на изменения синхронно с работодателями. По данным опросов, только каждый десятый россиянин рассчитывает получить тринадцатую зарплату к празднику. Четыре года назад таких было существенно больше — тогда бонус полагался всем сотрудникам примерно в каждой пятой организации, а более 40 процентов компаний готовы были выплатить дополнительное вознаграждение в январе.

К концу прошлого года надежды на премию сохраняли лишь 8 процентов опрошенных. Две трети организаций в принципе отказались от практики годовых выплат.

«Дополнительные денежные выплаты перестали мотивировать работников», — отмечают эксперты, анализируя результаты исследований.

Параллельно меняется и отношение к корпоративным традициям. Новогодние мероприятия теряют популярность: всё больше сотрудников предпочли бы получить деньги вместо праздника.

Тем не менее единой позиции у бизнеса нет. Часть компаний сохраняет выплаты, рассматривая их как инструмент удержания кадров в условиях дефицита рабочей силы. Другие переводят премии в разряд переменной части заработка, привязанной к конкретным результатам.

Что касается прогнозов, если финансовые результаты компаний продолжат ухудшаться, число работодателей, готовых делиться прибылью с коллективом, будет уменьшаться. Окончательные цифры по итогам года станут известны ближе к праздникам, когда большинство организаций подводят итоги и принимают решения о выплатах.