Сбер запустил набор школьников на оплачиваемую стажировку: как попасть и что дают

Банк открыл программу для старшеклассников из Москвы и Подмосковья с реальными задачами и лекциями от экспертов

Сбер объявил о старте набора школьников на оплачиваемую стажировку. Речь идёт не о летней подработке, а о полноценной программе, где подростки смогут поработать над настоящими продуктами банка. Подать заявку могут учащиеся из Москвы и Московской области. Для этого нужно заполнить форму на сайте и прикрепить ссылку на выполненное тестовое задание. Критерии отбора стандартные: мотивация, базовые знания и желание учиться новому.

Программа рассчитана на несколько месяцев. Участников ждёт не только проектная работа, но и образовательный блок. Эксперты Сбера прочитают лекции по искусственному интеллекту, исследованию аудитории, инвестициям и карьерному развитию. Отдельно разберут, как устроена экосистема банка и что такое Lovemark-стратегия — подход, при котором бренд становится объектом эмоциональной привязанности.

У стажёров будет возможность применить теорию на практике: генерировать идеи, работать в команде, учиться эффективной коммуникации. Это не скучные уроки, а живые сессии с теми, кто каждый день строит цифровые продукты.

Особый акцент в программе сделан на навыках, которые пригодятся в любой сфере: умение договариваться, распределять роли и презентовать результаты. Школьники часто оказываются в вакууме — учат теорию, но не знают, как применить её в реальном деле. Сбер, похоже, решил закрыть этот разрыв. Стажировка даёт возможность почувствовать себя частью большой компании, увидеть, как принимаются решения и как выглядят рабочие процессы изнутри.

По итогам программы участники получат практический опыт работы над реальными задачами и памятные подарки от Сбера. Но главное — запись в портфолио, которая поможет при поступлении в вуз или при поиске первой работы. Для старшеклассников, которые уже сейчас задумываются о карьере в IT, финансах или управлении, это шанс получить преимущество перед сверстниками.

Сбер давно развивает образовательные проекты для молодёжи: акселераторы, бесплатные курсы, олимпиады. Но платная стажировка для школьников — шаг в новую сторону. Раньше такие программы были доступны в основном студентам. Теперь банк делает ставку на раннее вовлечение талантов. Учитывая, что конкуренция на рынке труда растёт, компании ищут сотрудников ещё до того, как те получат диплом. Школьная стажировка — способ вырастить кадры под себя.

Подать заявку можно уже сейчас. Отбор будет конкурсным: количество мест ограничено, а желающих наверняка много. Тем, кто хочет попасть, советуют внимательно отнестись к тестовому заданию. Оно должно показать не столько знания, сколько способность мыслить нестандартно и доводить дело до конца. Именно эти качества ценятся в Сбере больше всего.

Для родителей такая новость — повод задуматься. Дети получат не просто карманные деньги, а реальный опыт корпоративной культуры. В 15-16 лет понять, как устроен бизнес изнутри, — дорогого стоит. Даже если после школы подросток передумает идти в финансы или IT, навыки командной работы и управления проектами останутся с ним навсегда.

Сбер обещает, что программа не будет похожа на скучные лекции. Организаторы делают ставку на интерактив: много практики, мало теории. Школьники будут работать в мини-группах, решать кейсы и общаться с менторами. Такой формат даёт результат быстрее, чем классическое обучение. И, что важно, у стажёров будет возможность задать вопросы напрямую тем, кто управляет миллиардными проектами.

Если вы живёте в Москве или области и учитесь в старших классах — стоит попробовать. Даже если не пройдёте отбор, сам опыт подачи заявки и выполнения тестового задания уже полезен. А если повезёт — получите запись в резюме, которая откроет многие двери. Сбер в этом году явно настроен серьёзно: программа расписана по неделям, контрольные точки, обратная связь. Это не игра в офис, а настоящая работа с ответственностью и результатом.