СВО закончится — сразу уволят? Что мешает контрактникам выдохнуть

Когда контрактники смогут уйти со службы после завершения боевых действий

Вопрос увольнения для тех, кто подписал контракт и оказался в зоне СВО, стоит остро. Кажется, вот-вот всё закончится, и можно будет вернуться к обычной жизни. Но реальность сложнее. Прямой зависимости между прекращением огня и возможностью расторгнуть контракт нет. Механизм увольнения завязан не на новостях с фронта, а на юридических процедурах, которые пока не запущены.

Ключевой документ, который сейчас блокирует увольнение, — это Указ Президента № 647. Он был подписан 21 сентября 2022 года и ввёл режим частичной мобилизации. Пока этот указ не отменён, увольнение контрактников по собственному желанию или по окончании срока действия контракта фактически приостановлено. Военнослужащие, у кого контракт закончился, автоматически становятся контрактниками на неопределённый срок — так называемое «автоматическое продление» в условиях особого периода.

Пока действует Указ № 647, любой контрактник, чей срок службы истёк, не может уволиться просто так. Он продолжает службу до особого распоряжения.

Но есть нюансы. Юридические основания для увольнения всё-таки существуют. Они касаются узких категорий. Например, по состоянию здоровья — если военно-врачебная комиссия признала человека негодным к службе. Или по возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на службе. Также возможно увольнение в связи с организационно-штатными мероприятиями. Но в условиях СВО такие решения принимаются точечно, а не массово.

Многие ждут, что увольнять начнут сразу после объявления о завершении СВО. Но это не так. Даже если боевые действия прекратятся, потребуется время для подготовки и подписания документов. Сначала должен выйти указ об отмене режима частичной мобилизации. Только после этого заработает нормальный порядок увольнения с военной службы. Пока такого указа нет — все разговоры о массовой демобилизации контрактников остаются слухами.

Ситуация осложняется тем, что продление контракта в зоне СВО стало рутиной. Военкоматы и командование частей часто отказываются принимать рапорты на увольнение, ссылаясь на указ № 647. Военнослужащим приходится доказывать своё право через суд. Но и суды в таких делах не всегда на стороне заявителя — судьи учитывают общую обстановку и интересы обороны.

Есть и другой момент: статус контрактника после увольнения. Если человека уволят сейчас, до отмены мобилизации, его могут тут же призвать обратно по мобилизации. Такой юридический капкан работает безотказно. Поэтому даже те, кто формально может уволиться, не всегда решаются — боятся получить повестку на следующий день.

Что касается сроков завершения контрактов в СВО, то здесь всё привязано к официальной позиции государства. Пока власти не объявят о завершении мобилизационных мероприятий, увольнение будет исключением, а не правилом. Слухи о том, что «вот-вот начнут увольнять», появляются регулярно, но каждый раз опровергаются. Например, в июле 2025 года прошла новость о принятии поправок, которые якобы разрешат увольнение. На деле оказалось — обычная дезинформация.

Ротация военнослужащих по контракту — это не то же самое, что увольнение. Военнослужащего могут перевести в другую часть, дать отпуск, но контракт останется в силе. Ротация не решает проблему тех, кто хочет полностью завершить службу.

Важно понимать и про выплаты при расторжении контракта. Закон предусматривает определённые суммы при увольнении. Но в условиях продления контракта без согласия военнослужащего эти выплаты не производятся. Человек служит, но не может получить ни расчёт, ни документы. Это создаёт напряжённость в армейской среде.

Категории контрактников под увольнение — ещё один тёмный вопрос. Пока нет чёткого перечня, кто может уйти первым. Есть предположения, что будут увольнять тех, кто уже отслужил несколько контрактов и имеет выслугу лет. Но официальных разъяснений нет. Каждая часть действует по своему усмотрению.

Пока нет указа об отмене мобилизации, надеяться на массовое увольнение контрактников не приходится. Это юридический факт, который не изменить желанием или слухами.

Изменения в законе о контрактной службе возможны. Обсуждаются поправки, которые введут чёткие сроки службы в зоне СВО и механизмы ротации. Но пока это только проекты. В реальности порядок увольнения с военной службы остаётся прежним: только по основаниям, не связанным с истечением контракта.

Последствия увольнения для контрактников тоже не стоит сбрасывать со счетов. Уволенный человек теряет соцпакет, льготы, право на медицинское обеспечение. Если увольнение происходит не по статье — скажем, по здоровью — выплаты и компенсации сохраняются. Но если человек уволился «по собственному» во время СВО, он рискует остаться без поддержки.

Так когда же начнут увольнять? Реалистичный прогноз — после официального завершения мобилизации. Это может произойти как через месяц после прекращения боевых действий, так и через полгода. Всё зависит от юридической процедуры. Пока Указ № 647 действует, контрактники остаются на службе. И никакие новости про «скорое увольнение» не меняют этой реальности.