Отток врачей из больниц в 2026 году: уволились 185 тысяч медиков, дефицит кадров в здравоохранении — данные Росстата и Минздрава
Врачей не хватает, а увольняются больше, чем приходят: в Госдуме дали объяснение
Автор: Евгения Патановская
06:22, 21 сентября 2026
0
Из медучреждений за семь месяцев ушли на 19 тысяч сотрудников больше, чем пришли
С января по июль 2026 года организации здравоохранения и социальной сферы России покинули 185,3 тысячи сотрудников, тогда как на работу было принято 165,9 тысячи специалистов. Таким образом, число уволившихся превысило число принятых на 19,4 тысячи человек. Эти данные Росстата приводит издание «Медвестник».
Заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный в комментарии RTVI не согласился с оценкой ситуации как массового оттока кадров и назвал происходящее обычной ротацией. По словам депутата, за время поездок по регионам он не столкнулся с массовыми сокращениями врачей, напротив, специалисты чаще всего требуются.
Куринный связывает разрыв между увольнениями и наймом с окончанием ординатуры. Молодые врачи, завершившие обучение, покидают прежние места работы, и в отдельных поликлиниках одновременно увольняются по пять-десять терапевтов. Новые специалисты, по его словам, приходят им на смену, но с некоторой задержкой, поэтому в статистике возникает временный перекос.
Вместе с тем проблема нехватки медицинских кадров сохраняется. Согласно сборнику «Здравоохранение в России», наиболее острый дефицит наблюдается среди терапевтов, педиатров, хирургов, неврологов, оториноларингологов и акушеров-гинекологов.
По оценке Минздрава, сегодня в стране не хватает 23 тысяч врачей и 63 тысяч специалистов среднего медицинского звена. Полностью закрыть потребность в кадрах ведомство рассчитывает к 2030 году.
Для привлечения специалистов власти используют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», а также целевые договоры со студентами медицинских вузов.
Программы предусматривают единовременные выплаты медикам, которые переезжают работать в сельскую местность и небольшие города, где потребность в кадрах особенно высока.
Целевое обучение, в свою очередь, позволяет регионам заранее готовить специалистов под конкретные вакансии: выпускник обязуется отработать определённый срок в медучреждении, направившем его на учёбу.
Эксперты отрасли отмечают, что помимо финансовых стимулов для закрепления кадров важны также условия труда, нагрузка на врача и возможность профессионального развития.
Нашли ошибку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите Ctrl + Enter.