Работодателю придётся раскошелиться: в России задумали новую пенсионную схему с автоматическим подключением

Участники рынка предложили запустить корпоративную пенсионную программу — платить будет компания, а сотрудник сможет отказаться

В России может появиться ещё один инструмент для формирования будущей пенсии. На этот раз — с упором на кошелёк работодателя. Участники рынка совместно с государством прорабатывают параметры так называемой установленной пенсионной программы. Если её запустят, деньги на счёт работника в негосударственном пенсионном фонде будет перечислять компания, а не сам гражданин. Сотрудник при этом станет участником системы автоматически, но сохранит право выйти из неё.

Об этом «Известиям» рассказал президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков. По его словам, новая программа будет действовать параллельно с уже запущенной программой долгосрочных сбережений. Но есть принципиальная разница. ПДС делает ставку на личные накопления граждан и предполагает государственное софинансирование — до 36 тысяч рублей в год. В новой схеме такого не будет. Вместо прямых денег от государства авторы идеи предлагают налоговые льготы — и для компаний, и для работников.

Как это может выглядеть на практике. Работодатель ежемесячно отчисляет определённую сумму на именной счёт сотрудника в НПФ. Фонд инвестирует эти деньги, пытаясь защитить их от инфляции и по возможности приумножить. Получить накопления человек сможет только после выхода на пенсию. Никаких досрочных снятий — хотя детали ещё обсуждаются.

«Установленная пенсионная программа — новый инструмент для формирования дополнительной пенсии работников. Она будет финансироваться преимущественно или полностью за счёт работодателя», — пояснил Сергей Беляков.

Концепция уже прошла предварительное обсуждение с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития. Реакция, по словам Белякова, в целом позитивная — принципиальных возражений не поступило. Сейчас дорабатываются детали. Национальная ассоциация НПФ рассчитывает направить финальные предложения в правительство уже осенью.

Потенциал у корпоративных пенсионных программ, считают в ассоциации, колоссальный. В российской экономике заняты 74,4 миллиона человек. Но через работодателя на будущую пенсию откладывают лишь 2,8 миллиона — это около 3,8 процента от общего числа занятых. Цифры говорят сами за себя: подавляющее большинство работающих россиян не формирует дополнительную пенсию. Если вовлечённость удастся поднять хотя бы до 20 процентов, корпоративные программы охватят порядка 15 миллионов человек. А это уже практически каждый десятый житель страны.

Почему сейчас так мало людей копят через работодателя? Причин несколько. Кто-то не доверяет негосударственным фондам, кто-то предпочитает хранить сбережения самостоятельно, а у многих работодателей просто нет корпоративных пенсионных программ. Новая инициатива призвана изменить ситуацию — сделать корпоративную пенсию не экзотикой, а массовым явлением.

Впрочем, остаются вопросы. Главный — готов ли бизнес взять на себя дополнительные расходы. Для компаний это фактически ещё один обязательный платёж, пусть и с возможностью налогового вычета. В условиях высокой ключевой ставки и дорогих кредитов не каждый работодатель сможет себе это позволить. Кроме того, непонятно, как будет решаться проблема «серых» зарплат — если сотрудник официально получает МРОТ, то и отчисления будут копеечными.

Сами авторы идеи уверены: механизм должен быть гибким. Работодатель сможет выбирать размер взносов, а сотрудник — решать, оставаться в программе или выходить из неё. Никакого принуждения сверху не будет. Но сам факт, что человек автоматически становится участником, может сыграть психологическую роль: многие просто забудут отказаться и начнут копить.

Эксперты отмечают: для государства новая программа выгодна тем, что снижает нагрузку на бюджет. Чем больше у людей собственных пенсионных накоплений, тем меньше дотаций потребуется из казны. Для граждан — это возможность получить дополнительный доход в старости, не отрывая деньги от текущих расходов. Для бизнеса — инструмент удержания кадров и налоговой оптимизации.

Но до запуска ещё далеко. Сначала предложения должны одобрить в правительстве, затем принять необходимые законы, прописать порядок взаимодействия с НПФ и урегулировать вопросы налогообложения. Если всё пойдёт по плану, первые корпоративные программы по новой схеме могут заработать не раньше 2027 года. Однако сам факт, что обсуждение вышло на уровень министерств, говорит о серьёзности намерений.