Суд признал увольнение незаконным: сколько сможет взыскать работник

Миллион за прогул: почему увольнение без бумаг обходится дороже упущенной зарплаты

Сумма, которую компания отдаст за неправильно оформленное расставание с сотрудником, считается просто. Берут средний заработок и умножают на число месяцев, пока шло разбирательство. Чем дольше тянется спор, тем дороже он выходит для работодателя.

Юрист Юрий Митин в разговоре с Финансам Mail пояснил: при высокой зарплате и процессе, который длится от полугода до года, выплаты переваливают за миллион рублей. Основание — статьи 234, 237 и 394 Трудового кодекса.

Но миллион — не единственная строка в счете. Работнику возвращают зарплату, которую он не получил, пока числился уволенным. Плюс компенсация за отпуск, которым не успел воспользоваться. Плюс проценты за задержку — их начисляют за каждый день просрочки.

Отдельным пунктом идет моральный вред. Его размер суд определяет по своему усмотрению, и здесь многое зависит от того, как долго человек оставался без работы и как переживал происходящее. Судебные расходы — тоже на работодателе, если дело выиграно.

Где работодатели чаще всего ошибаются

Незаконным увольнение становится не только тогда, когда для него нет оснований. Процедура ломается на ровном месте.

Классика — дисциплинарный проступок, ничем не подтвержденный. Начальство написало докладную, а документов, которые ее подкрепляют, нет. Или есть, но собраны с нарушением. Второй промах — у сотрудника не запросили письменные объяснения. Третий — пропустили сроки привлечения к ответственности. Месяц на выговор, полгода по результатам ревизии — эти рамки нарушают регулярно.

Бывает и проще. Человека увольняют по сокращению, не предложив ему другие вакансии в компании. Или не предупреждают за два месяца. Формально основание есть, а процедура рассыпалась.

«Как правило, совокупный размер таких выплат может быть значительным и при высокой заработной плате и продолжительном споре достигать и превышать 1 млн рублей», — приводит слова юриста Финансам Mail.

Суд в таком случае не просто фиксирует нарушение. Он восстанавливает сотрудника в должности и обязывает выплатить средний заработок за весь вынужденный прогул. То есть за все дни, когда человек сидел дома без зарплаты.

Есть и другой сценарий. Работник не хочет возвращаться в компанию, которая его выкинула. Тогда суд может изменить формулировку увольнения и взыскать компенсацию, но не восстанавливать. Это право выбора — за истцом.

Сроки поджимают. По спорам об увольнении иск подают в течение месяца. Отсчет идет со дня, когда человек получил копию приказа, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Пропустил месяц — шансы тают, хотя восстановить срок можно при уважительной причине. Болезнь, командировка, уход за родственником — суд такие доводы рассматривает.

По деньгам, которые не связаны с увольнением, срок другой — год. Но тянуть все равно не стоит: каждое заседание отодвигает выплату, а инфляция съедает ее реальную цену.

Для работодателя арифметика простая. Сэкономить на процедуре — значит потом заплатить в разы больше. Один пропущенный документ, одно неотправленное уведомление — и вместо положенных по закону двух окладов компания выкладывает сумму за год простоя сотрудника. Плюс моральный вред, плюс издержки, плюс время юристов.

Работнику же важно не сорваться и не подписать задним числом «по собственному желанию». Именно на это чаще всего давят, когда хотят расстаться без выплат. Подпись под таким заявлением суд потом практически не отменяет — доказать давление почти невозможно.

Если приказ уже на руках, стоит зафиксировать дату его получения. Этот день запускает месячный отсчет. Дальше — иск, расчет среднего заработка и терпение. Разбирательство редко идет быстро, зато каждый месяц процесса увеличивает итоговую сумму.