В два раза больше переработок: Путин подписал закон о новом лимите сверхурочных

С 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочной работы увеличится до 240 часов

Президент Владимир Путин подписал закон, который меняет правила игры для тех, кто привык задерживаться на работе. Теперь годовой лимит сверхурочных часов вырастет вдвое — со 120 до 240. Документ вносит поправки в Трудовой кодекс и вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Новая норма не означает, что работодатель может заставить вас работать по двадцать часов сверхурочно каждый месяц. Есть условие: лимит в 240 часов должен быть прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении. И, конечно, требуется письменное согласие самого работника. Без этого — никак.

Законодатели ссылаются на опросы: 90 процентов респондентов не против переработок, а 28 процентов готовы брать лишние часы ради дополнительного заработка. При старом лимите в 120 часов многие работодатели не могли официально оформить сверхурочные и платить за них по кодексу. Теперь проблема частично решается. По статистике, только 11 процентов работников получали положенную оплату за переработки. Новый закон должен увеличить эту долю.

«Увеличивая норму сверхурочных часов, мы опирались на общественное мнение. Люди хотят зарабатывать больше, а компании — закрывать кадровую потребность», — поясняют авторы инициативы.

Старый лимит в 120 часов сохраняется для определённых категорий: работники с вредными условиями труда, сотрудники государственных и муниципальных учреждений, а также те, кто совмещает работу на более чем четверть месячной нормы. Но есть оговорка. При наличии письменного согласия и врачебного заключения сотрудников вредных производств, пенсионеров и предпенсионеров тоже можно привлекать к дополнительным часам. Им положен не только повышенный коэффициент оплаты, но и оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации ежегодно. Для сравнения: сейчас работники до 39 лет имеют право на оплачиваемый отгул раз в три года, а с сорока — ежегодно. Новый закон выравнивает правила для возрастных групп.

Оплата переработок считается так: первые 120 часов в году — по стандартному сверхурочному тарифу, а каждый час начиная со 121-го — с удвоенным коэффициентом. По желанию работника деньги можно заменить дополнительным отдыхом, но его продолжительность должна быть не меньше отработанных сверх нормы часов. Никаких урезанных отгулов.

Зачем вообще понадобилось увеличивать лимит? Главная причина — кадровый дефицит. Особенно остро он чувствуется на закрытых оборонных предприятиях, где сложно быстро набрать квалифицированных сотрудников. Там уже работают в три смены, и лишние руки не помешают. Новая норма даёт возможность легально оформлять переработки и платить за них без нарушений.

В то же время картина на рынке труда остаётся противоречивой. Центробанк в своём докладе «Региональная экономика» сообщал: число трудящихся на неполной ставке, переведённых на сокращённую неделю или находящихся в простое, достигло 1,6 миллиона человек. Это максимум с 2020 года. С одной стороны, людям предлагают сверхурочные, с другой — миллионы сидят на неполной занятости. Парадокс, который рынок труда будет решать не один год.